La empleadora de Aprendizaje Moderno y Directora de Recursos Humanos de la Autoridad Aeroportuaria de Indianápolis, Vicki Wimbs, habla con la aprendiz Morgan sobre su experiencia en el programa.
Empresarios
Reimagine su canal de talentos
Explore cómo el Programa de Aprendizaje Moderno (MAP) podría complementar inmediatamente sus necesidades de personal actuales y futuras.
Haga que el Programa MAP funcione para su empresa.
Con modelos de trabajo presenciales, a distancia o híbridos, los aprendices de MAP son activos dinámicos para los equipos y trabajan unas 20 horas a la semana.
Pequeñas y medianas empresas
MAP proporciona una vía para que las empresas descubran y contraten el talento adecuado y, en última instancia, alcancen sus objetivos de mano de obra. A través de MAP, las empresas pueden cubrir sus necesidades de personal contratando y preparando el talento necesario para triunfar en la economía del siglo XXI.
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Prestaciones patronales
- Diversifique su plantilla
- Crear una cantera de talentos
- Satisfacer las necesidades de personal actuales y futuras
- Únase a una red de empresarios influyentes
Grandes empresas
MAP sitúa a los empresarios en el asiento del conductor del codesarrollo de la próxima generación de talentos y del futuro de la mano de obra de nuestra comunidad. A través de MAP, los empleadores disponen de una forma eficaz de ampliar y modernizar su estrategia de contratación y sus reservas de talento.
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Prestaciones patronales
- Desarrollar una mano de obra diversa
- Satisfacer las necesidades de personal inmediatas y a largo plazo
- Establecer una fuente fiable de talentos
- Un retorno positivo de la inversión
MAP: empleadores asociados
No se quede sólo con nosotros. He aquí un ejemplo de cómo MAP ha beneficiado a nuestros actuales empleadores asociados.
"Lo que todo el mundo ha estado pidiendo"
"Es una obviedad. El Aprendizaje Moderno es un modelo increíble que nos da la posibilidad de traer estudiantes, formarlos, con suerte mantenerlos y darles una carrera."
"Beneficia a estudiantes y empresarios"
"OneAmerica está deseando ser un socio empleador de Modern Apprenticeship. Estamos encantados de crear una cantera de talento introduciendo aún más estudiantes a las carreras en los servicios financieros."
"Fortalecer las comunidades"
"Ascension St. Vincent está encantada de mejorar la atracción de una fuerza de trabajo sanitaria diversa a través de varios programas innovadores de formación y educación basados en el trabajo para estudiantes de secundaria."
"Cultivar una mano de obra preparada para la carrera profesional"
"A través del programa de Aprendizaje Moderno, podremos ampliar aún más nuestro alcance a medida que nos desarrollamos y aprendemos de los estudiantes de secundaria de la zona".
Preguntas frecuentes
En el programa de Aprendizaje Moderno, las empresas designan a un responsable del programa como punto de contacto durante la incorporación. Un gerente de contratación guía el proceso de selección, y durante el aprendizaje, un supervisor principal y un entrenador ofrecen tutoría en el lugar de trabajo. Los supervisores reciben formación de EmployIndy y se reúnen periódicamente con el Director de Aprendizaje Juvenil a lo largo del programa.
EmployIndy ofrece apoyo continuo durante el proceso de incorporación del socio empleador, aliviando gran parte del trabajo pesado de las empresas. Esta asistencia asegura una integración más suave de los aprendices en su organización, lo que le permite centrarse en proporcionar una experiencia de trabajo significativa y tutoría a los aprendices.
El compromiso de tiempo semanal para la supervisión de un aprendiz puede variar, pero por lo general implica controles regulares, orientación y tutoría. El compromiso de tiempo específico puede depender del nivel de experiencia del aprendiz, la complejidad de las tareas y las necesidades de formación continua.
El programa Modern Apprenticeship colabora con varios distritos escolares de Indiana Central, como Indianapolis Public Schools, Pike Township, Washington Township, Wayne Township, Victory College Prep, Purdue Polytechnic High Schools y Geo Next Generation High School. La asociación garantiza itinerarios académicos pertinentes para complementar las experiencias en el puesto de trabajo de los aprendices.
El plan de formación de los aprendices se centra en el desarrollo de competencias básicas, competencias intersectoriales aplicables en toda la industria y competencias específicas de la ocupación esenciales para el éxito en su trabajo específico. Los aprendices se matricularán en cursos relacionados con el bachillerato y la universidad, y obtendrán las credenciales reconocidas por la industria que determine el empleador. El objetivo de esta combinación es dotar a los aprendices de un conjunto de competencias diversas que los conviertan en empleados valiosos y flexibles para las empresas.
Los aprendices son contratados como empleados de la empresa y se les compensa por su tiempo. Es habitual que estén cubiertos por la póliza de seguros existente en la empresa y por la legislación laboral de Indiana, ya que muchos empresarios lo consideran la práctica habitual.
Las horas de trabajo del programa de Aprendizaje Moderno están diseñadas para aumentar gradualmente el compromiso in situ de los aprendices. En el 11º curso, trabajan aproximadamente entre 10 y 16 horas semanales, aumentando a entre 20 y 24 horas semanales en el 12º curso, y llegando a más de 28 horas semanales en el tercer curso, prolongándose más allá de la graduación. Las horas concretas pueden variar en función de las preferencias y necesidades del empleador.
EmployIndy ofrece apoyo integral durante todo el aprendizaje:
- Apoyo a la incorporación: Asistencia en el diseño de la experiencia, la elaboración de un plan y el registro de la función en el Departamento de Trabajo de EE.UU.
- Reclutamiento: Establecimiento de relaciones y gestión de los esfuerzos de reclutamiento con las escuelas secundarias locales, incluida la organización de eventos y la orientación del proceso de selección.
- Formación de empresas y aprendices: Realización de sesiones de formación, dirigidas por el especialista en formación de EmployIndy, para preparar tanto a los supervisores como a los aprendices antes de que comience el programa.
- Apoyo continuo: Los Gestores de Aprendizaje para Jóvenes proporcionan apoyo continuo a lo largo del programa.
Como empleados de la organización, los salarios de los aprendices están cubiertos por los empleadores. Los empleadores son responsables de proporcionar incrementos salariales en consonancia con el crecimiento de la competencia de los aprendices y su valor para la empresa. Los empleadores que participan en el programa de Aprendizaje Moderno pagarán a EmployIndy una cuota anual de apoyo, además de cubrir el coste asociado con las credenciales, certificaciones y educación post-secundaria del aprendiz.
Para las pequeñas empresas, el programa de Aprendizaje Moderno está diseñado para ser adaptable. Implica un enfoque de colaboración con EmployIndy, que proporciona apoyo y asistencia en diversos aspectos, como la incorporación, la contratación, la formación y el apoyo continuo. El programa está estructurado para alinearse con las necesidades y capacidades de las pequeñas empresas, ofreciendo una valiosa oportunidad para participar en el desarrollo de la mano de obra mientras se apoya a los aprendices en su crecimiento profesional.
Su aprendiz puede contribuir significativamente a su empresa participando en tareas alineadas con su formación como aprendiz. EmployIndy se encarga de la incorporación, la contratación y el apoyo continuo, ayudándole a integrar a los aprendices sin problemas en su equipo.
